Reviravolta nas Tendências de Remuneração: Capital
Supera Tokens no Trabalho Criptográfico, Revela Pesquisa de 2023
Recentes contratações na indústria de criptografia indicam uma
mudança significativa nas práticas de remuneração, conforme revelado por uma
pesquisa conjunta da Variant e da Union Square Ventures. As duas empresas,
especializadas em investimentos em criptografia, empreenderam uma análise
aprofundada das tendências emergentes em 2023, entrevistando empresas de suas
carteiras de investimentos.
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Os dados compilados, provenientes de conversas com
colaboradores de 32 startups Web3, destacam uma inversão notável nas
preferências de remuneração. Anteriormente, as empresas do setor criptográfico
optavam por compensar os funcionários com tokens em vez de capital próprio, mas
os resultados agora indicam uma crescente inclinação em direção ao capital.
Desde 2013, as empresas Web3 têm adotado a remuneração baseada
em tokens, sendo que nenhuma delas oferecia compensação em ações até 2018. Até
o momento da pesquisa, menos de 40% dos entrevistados haviam recebido capital,
enquanto cerca de 50% foram remunerados por meio de tokens. No entanto, em
2023, uma inversão de tendência foi observada, com as novas contratações três
vezes mais propensas a receber capital em vez de tokens.
Embora os dados sugiram uma possível mudança nas práticas de
remuneração, é prematuro classificar isso como uma tendência definitiva. Parece
que as startups estão explorando novos mecanismos de incentivo que podem ser
menos dependentes de tokens, em comparação com os ciclos anteriores do mercado
criptográfico.
A competição por talentos também foi destacada na pesquisa,
revelando que metade dos entrevistados compete principalmente com outras
startups de criptografia por novas contratações. Por outro lado, 25%
mencionaram que a concorrência significativa provém de organizações Web2.
Além disso, a pesquisa sugere que o recrutamento no espaço
Web3 é mais acessível durante períodos de mercado em baixa, proporcionando uma
oportunidade para atrair novos talentos para a indústria de criptografia. Os
engenheiros constituíram a maioria dos funcionários entrevistados,
representando 50% do quadro de pessoal. Notavelmente, os engenheiros Web3 de
nível sênior recebem um prêmio salarial de 23%, enquanto os iniciantes na
carreira ganham 27% a mais do que seus pares em outros setores do mercado.